E-Learning Allgemeines Gleichbehandlungs­gesetz AGG & Antidiskriminierung

Effizient & wirksam.

AGG-Schulung per E-Learning

Gleichbehandlung & Antidiskriminierung – mehr als ein Gesetz. Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen. Bindet wertvolle Fachkräfte. Schützt Ihren guten Ruf. Doch wie die Kolleg*innen sensibilisieren?

Unsere Empfehlung: Mit einem AGG-Training in Form eines wirksamen E-Learnings. Das ist wie ein Blockbuster, den Ihr Team gleich nochmal sehen will. Wie ein Game, das herausfordert. Kurzum: Wie die beste AGG-Sensibilisierung, die Sie je gesehen haben. Neugierig? Werfen Sie einen Blick ins E-Learning mit unserem 90-sekündigen Trailer:

Was ist das AGG?

Das Allgemeine Gleichbehandlungs­gesetz (AGG) regelt den Schutz vor Diskriminierung und (sexueller) Belästigung und bildet die Basis für Fairness und respektvolles Miteinander im Arbeitsalltag.

Kund*innen, die diese Schulung bereits erfolgreich einsetzen

Für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Diskriminierung vorbeugen via E‑Learning

Diversität, Inklusion, Chancengerechtigkeit – nur Unternehmen, die sich aktiv engagieren sind heute noch zeitgemäß. Kundinnen und Kunden, Mitarbeitende und Bewerbende – alle erwarten von Unternehmen Haltung und Engagement, wenn es um Gleichbehandlung und Antidiskriminierung geht. 

Die Wirkung geht weit über das Einhalten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) hinaus. Es geht nicht nur darum, Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Die Medien zeigen, welche unumkehrbaren Image-Schäden hier entstehen können. Doch längst nicht jeder Fall wird bekannt: unzählige Mitarbeitende kündigen unbemerkt aufgrund von Diskriminierung oder fehlender Chancengleichheit – eine Tatsache, die sich in Zeiten von Fachkräftemangel kaum ein Unternehmen leisten kann.

Erfolgreiche Unternehmen nutzen genau dies für ihren Erfolg. Sie sensibilisieren ihr Team mit dem richtigen Konzept regelmäßig. Sie präsentieren sich als attraktive*r Partner*in und Arbeitgeber*in. Als ein Unternehmen, mit dem man zusammenarbeiten möchte. Sie ziehen mehr Talente an – nicht nur die besseren, sondern auch die, die anderen Unternehmen vorenthalten bleiben. Sie beziehen ihre Energie tagtäglich aus harmonischen und erfolgreichen Teams. Teams, die sich auf Augenhöhe begegnen und ein respektvolles Miteinander pflegen.

Unser fachanwaltlich geprüftes Training zum Thema AGG & Antidiskriminierung hilft Ihnen dabei, Ihr Team so zu sensibilisieren, dass Sie nicht nur das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz einhalten. Vielmehr legen Sie damit einen wichtigen Grundstein für Ihr (Employer) Branding sowie das Wohlbefinden Ihres Teams. Ganz bequem online, im interaktiven E‑Learning-Format mit höchstem didaktischem Anspruch. In nur 20 Minuten. Ausgezeichnete Zufriedenheitswerte unserer Kundschaft bestätigen den Erfolg unserer digitalen Lernlösung.

Schützen auch Sie Ihre Mitarbeitenden vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und fordern Sie jetzt Ihren kostenfreien Testzugang an.

E‑Learning AGG testen

Sie möchten mehr über unser E‑Learning “Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) & Antidiskriminierung” erfahren? Überzeugen Sie sich selbst von unserer fachanwaltlich geprüften AGG-Schulung im vielfach preisgekrönten Format.
Handeln Sie konform zum AGG und schützen Sie Ihren guten Ruf.

Pflichten, Gefahren & Chancen

Schulungen zum AGG sind gesetzliche Pflicht

Das AGG verpflichtet Arbeitgebende, Benachteiligung und Diskriminierung vorzubeugen und im Ernstfall Maßnahmen zu ergreifen. Andernfalls sind Arbeitgebende haftbar.

In einer „Sollvorschrift“ konkretisiert der § 12 Abs. 2 AGG, dass sich Arbeitgebende durch eine Schulung aller Mitarbeitenden von ihren Handlungspflichten im Hinblick auf die Prävention von Benachteiligungen im Betrieb befreien können. Mittels eines E-Learnings erfüllen Sie dies nicht nur, sondern nutzen die effizienteste Form, inkl. einer sauberen Dokumentation.

Antidiskriminierung gegen Image-Schäden

Ohne Antidiskriminierungsmaßnahmen, z. B. sensibilisierende AGG-Schulungen, kann sich im Team eine Kultur entwickeln, die der Politik und Identität Ihres Unternehmens widerspricht. Wenn Fälle von Diskriminierung und sexueller Belästigung auftreten kann sich das gravierend auf Ihren Ruf auswirken. Eine wirksame Sensibilisierung Ihrer Mitarbeitenden kann dieser Gefahr vorbeugen.

Soziale Verantwortung als Arbeitgeber*in wahrnehmen

Alle Mitarbeitenden sollten sich geschätzt, sicher, anerkannt und respektiert fühlen. Bewerbende und Geschäftspartner*innen achten darauf, dass Sie in Ihrem Unternehmen eine Kultur pflegen, mit der sie sich identifizieren können – im Zweifelsfall finden sie diese bei der Konkurrenz. Schulen Sie deshalb Ihre Belegschaft zu AGG, Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion unternehmensweit mit unserer E‑Learning-Lösung.

Gemeinsam Mehrwert schaffen.

Wie unsere AGG-Schulung Sie zum Gewinner*innenteam macht

Ihr Unternehmen gewinnt

Respektvolles Miteinander als Erfolgsgarant für alle.

Ein diskriminierungsfreies Arbeitsklima macht Ihr Team stark. Ein starkes Team bringt Ihr Unternehmen voran. Eine erfolgreiche Unternehmensmarke macht Sie zu Gewinner*innen.

Mitarbeitende profitieren

Interaktiv und praxisnah.

Themen & Schulungsinhalte

AGG-Schulungsinhalte: Diskriminierungsmerkmale
Diskriminierung und Benachteiligung von Menschen können viele Gesichter annehmen. Sie richten sich gegen bestimmte Eigenschaften, zum Beispiel gegen Herkunft, Geschlecht oder Alter. Erfahren Sie, welche Merkmale dazugehören.
Lernen Sie, warum nicht nur Benachteiligung und Belästigung, sondern auch die Anweisung dazu eine Form der Diskriminierung darstellt – etwa bei der Prüfung von Bewerbungen in der Personalabteilung.
AGG-Schulungsinhalte des E-Learnings: Benachteiligung
AGG-Schulungsinhalte: Belästigung
Einschüchterungen und Erniedrigungen aufgrund von Diskriminierungsmerkmalen sind Formen der Belästigung. Doch wo beginnt Belästigung am Arbeitsplatz und was kann man dagegen tun? Unsere Schulung gibt Antworten.
Unsittliche Berührungen und sexuelle Bemerkungen sind nur zwei Formen der sexuellen Belästigung. Aber welche Aussagen und Handlungen fallen genau unter diesen Begriff? Wir zeigen konkrete Fälle auf und erklären Ihnen, wie Sie Betroffenen helfen können.
AGG-Schulungsinhalte des E-Learnings: Sexuelle Belästigung
AGG-Schulungsinhalte: Unmittelbare Benachteiligung
Wenn Ungleichbehandlung unmittelbar erfolgt, steht sie in direktem Zusammenhang mit einem Diskriminierungsmerkmal. Lernen Sie, was hinter dem Begriff der unmittelbaren oder direkten Benachteiligung steckt und wie Sie entsprechende Vorfälle im Arbeitsalltag erkennen.
Unmittelbare Benachteiligung ist wegen des direkten Zusammenhangs mit Diskriminierungsmerkmalen einfach identifizierbar. Doch wie grenzt sich die sogenannte mittelbare Benachteiligung davon ab? Unsere Schulung zeigt Ihnen, wie Sie die beiden Formen der Benachteiligung unterscheiden und dagegen vorgehen können.
AGG-Schulungsinhalte des E-Learnings: Mittelbare Benachteiligung
AGG-Schulungsinhalte: Beschwerderecht
Betroffene Personen sollten nicht zögern, sich an Vorgesetzte oder Kolleg*innen zu wenden. Erfahren Sie, wann und wie Sie und Ihre Mitarbeitenden in Diskriminierungsfällen vom Beschwerderecht Gebrauch machen können.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz sollte in Ihrem Unternehmen von allen Mitarbeitenden konsequent gelebt und angewandt werden. Dazu gehört, dass jeder Vorfall von Diskriminierung am Arbeitsplatz gemeldet werden muss. Erfahren Sie, wann Sie tätig werden sollten und welche Anlaufstellen es gibt.
AGG-Schulungsinhalte des E-Learnings: Anlaufstellen

Wir haben, was Sie suchen.

Unsere Schulungen im E‑Learning-Format

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Deutschland)

Unsere AGG-Schulung basierend auf deutscher Gesetzgebung sensibilisiert auf effiziente und wirksame Art zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Storytelling mit anschaulichen Praxisbeispielen, Animationen und interaktive Elemente sorgen für maximale Lernmotivation.

Antidiskriminierung (international)

Die internationale Trainingsvariante “Antidiskriminierung” basiert auf den EU-Richtlinien und ist an Ihren internationalen Standorten weltweit einsetzbar. Sie vermittelt alles Wichtige rund um die Themen Antidiskriminierung, Inklusion und Gleichbehandlung – selbstverständlich in jeder von Ihnen gewünschten Sprache.

Erweiterung “Schwerbehinderung & Inklusion”

Optional können Sie Ihr E-Learning zu AGG / Antidiskriminierung um das Kapitel “Schwerbehinderung & Inklusion” erweitern und so Ihre Mitarbeitenden noch umfassender sensibilisieren.

Veröffentlichungs- und Auswertungs­möglichkeiten

Ob als SCORM-Paket für Ihre Lernplattform. Oder als schlüsselfertige datenschutzkonforme Cloud-Lösung über unser LMS. Auch für Lernende ohne eigene E-Mail-Adresse (z. B. Mitarbeitende in der Produktion). Stets mit automatischer Auswertung und Dokumentation im Sinne des AGG.

Eine Schulung – viele Varianten.

Optionen zur Individualisierung

Adaptiv: 
Führungskräfte & Personalthemen

Führungskräfte (Vorbildfunktion) sowie Mitarbeitende mit Personalaufgaben (Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche) haben einen besonderen Schulungsbedarf. Unsere E-Learnings passen sich automatisch dem Wissensbedarf an. Zugleich lernen Mitarbeitende nur das was wirklich notwendig ist. Das macht Ihr E-Learning nicht nur maximal effizient, sondern zugleich noch wirksamer.

Tiefgreifender als nur ein AGG-Training

Unser Training sensibilisiert Ihre Mitarbeitenden zum AGG und fördert darüber hinaus ein respektvolles Miteinander. Optional können Sie dieses E-Learning mit unserem E-Learning DEI kombinieren. Die Kombination unterstützt Diskriminierung fundamental vorzubeugen und sensibilisiert zusätzlich zu den positiven Perspektiven von Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion.

Refresher: Jedes Jahr frischer Wind

Um den “Schutzeffekt” aufrecht zu erhalten sollten Sie Schulungen zu AGG & Antidiskriminierung regelmäßig wiederholen. Mit der Auffrischungsfunktion unserer E-Learnings können Ihre Lernenden effizient, wirksam und abwechslungsreich ihr Wissen auffrischen. Das spart nicht nur Zeit, sondern erhöht den Lerneffekt maßgeblich.

Spezielle Branchen und Unternehmen

Unser E-Learning ist allgemeingültig und für alle Branchen und Unternehmen geeignet. Wenn Sie optische oder inhaltliche Anpassungen wünschen, ist jedoch auch dies problemlos möglich. Wir individualisieren Ihr Training – von der visuellen Darstellung Ihrer Branche bis hin zu speziellen Praxisbeispielen aus Ihrem Unternehmen.

Ihr Corporate Design & Ihre Beschwerdestelle

Sie möchten unser E-Learning an Ihr Corporate Design (Farbe, Logo) anpassen? Oder Ihre individuelle Beschwerdestelle und die Kontaktwege ergänzen? Wir gestalten die Schulung gerne nach Ihren Vorstellungen. 

In jeder beliebigen Sprache erhältlich

Sie haben internationale Standorte oder möchten an Standorten mehrere Sprachen anbieten? Kein Problem, unser E‑Learning ist vollvertont in jeder beliebigen Sprache erhältlich.

Was Sie suchen, ist nicht dabei?

Super, dann kontaktieren Sie uns gerne. Unser Mission ist, Ihnen alle digitalen Trainingsmedien zu liefern, die Sie für ein respektvolles Miteinander benötigen. Unsere Trainingsinhalte sind durch die langjährige und enge Zusammenarbeit mit unserer Kundschaft entstanden. Sollten Sie etwas vermissen freuen wir uns auf Ihre Ideen, Anforderungen und Wünsche – wahrscheinlich befindet sich Ihr Wunsch sogar bereits auf unserer Roadmap!

Rechtssicher, inklusiv, gendergerecht & didaktisch wertvoll.

Von Expert*innen entwickelt und geprüft

Als E-Learning-Agentur mit Expert*innen in den Bereichen Instruktionsdesign, Storytelling, Game-Design, Illustration, (Motion) Design sowie E-Learning-Entwicklung setzen wir seit 2007 hochwirksame E-Learning-Lösungen um. Seit 2017 sind wir auf das Thema AGG & Antidiskriminierung spezialisiert.

Unsere Kund*innen sensibilisieren mittlerweile mehrere hunderttausend Lernende erfolgreich mit Hilfe unserer AGG-Schulung. Um bei diesem sensiblen Thema immer am Puls der Zeit zu sein, verfolgen wir aus erster Hand alle gesellschaftlichen und rechtlichen Entwicklungen für Sie. Ergänzend zu unserer eigenen fachlichen sowie didaktischen Expertise führen wir regelmäßig Studien mit angesehenen Hochschulen durch. 

Weiterhin arbeiten wir mit einem externen interdisziplinären Team an Fachexpert*innen zusammen, um die Qualität unserer Lösung mehrfach abzusichern.

Fachanwaltlich geprüfte Schulungsinhalte

geprüft durch Beinert & Partner Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

“Das AGG-Lernmodul erfüllt alle Kriterien, die gutes E‑Learning ausmachen. Anhand konkreter Situationen aus der Praxis wird das Wissen kurzweilig und motivierend vermittelt.”

geprüft durch Prof. Dr. Verena Gerner, Hochschule Ansbach, Master-Studiengang Digital Learning

Inklusive & gendergerechte Sprache

geprüft durch Dr. Simone Burel, GFGK Gesellschaft für gerechte Kommunikation mbH

Regelmäßige Hochschul-Studien & Abschlussarbeiten (Usability-Testings, Wirksamkeitsanalysen)

mit der Hochschule Karlsruhe, Studiengänge Medieninformatik sowie Kommunikation & Medienmanagement

Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet

und engagieren uns selbst ebenso für ein respektvolles Miteinander und fördern eine Unternehmensstruktur, die alle einschließt

Lösungen, die begeistern. Garantiert.

Gründe, mit unseren E-Learnings zu schulen

Höchste Kund*innenzufriedenheit.

Feedback & Referenzen

(erforderlich)“ zeigt erforderliche Felder an

Kontaktieren Sie uns.

Kostenfreien Testzugang anfordern

Unsere E-Learning-Lösungen über AGG, Diversity Awareness und Antidiskriminierung haben Ihr Interesse geweckt?
Fordern Sie jetzt Ihren kostenfreien Testzugang zum E-Learning an.

Name *(erforderlich)
Hidden
Für welche Themen interessieren Sie sich?(erforderlich)
*Pflichtfelder
Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.